+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать письмо о перерасчете заработной платы

Как написать письмо о перерасчете заработной платы

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст. Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда ст. Например, согласно п. В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление в Пенсионный фонд и отправить дистанционно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о перерасчете заработной платы

С [ число, месяц, год ] перейти на новую систему оплаты труда работников [ наименование организации ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о перерасчете заработной платы в связи с введением нового штатного расписания. Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет.

Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется. Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен. Пересчет по зарплате сотрудников — мера, которая традиционно сопряжена с изданием соответствующего приказного документа.

Ведь зачастую на практике образуются случаи, при которых сотрудник, получающий ЗП, обретает средства в размере, не соответствующем регламенту. Это и выступает в качестве причины проведения со стороны нанимателя определенных мер, связанных с перерасчетом. Если начисление ЗП произошло не в полной мере и размере, у нанимателя имеется обязательство — выплатить недостающую денежную величину исправно сотруднику сразу же после факта обнаружения погрешности и неточности.

При отказе в возмещении недоплаты сотрудник наделен правом обращения в суд на протяжении 1 года с последнего дня срока, который установлен для выплаты денежных средств.

На этот момент указывают основные положения ст. Определение ЗП сотрудника может произойти не в полной мере с ошибкой по ряду факторов :. В случае излишков финансовых ресурсов за нанимателем законом не всегда закреплено правомочие по удержанию этих денег.

Согласно положениям статьи ТК РФ, средства, которые были излишне перечислены, подлежат взысканию лишь в следующих практических ситуациях :. Во всех этих случаях работодатель наделяется правом издания приказа о том, чтобы удержать средства, которые были излишне выплачены. В остальных практических ситуациях работник вправе не возвращать излишне выплаченные суммы о чем подробно гласят и свидетельствуют нормы ст.

Основной документ, на основании которого происходят мероприятия по перерасчету — приказ. Невзирая на отсутствие его шаблонной формы, при составлении следует помнить о внесении в текстовую часть определенных реквизитов:. Исходя из причинного фактора, в соответствии с которым возникла необходимость проведения перерасчета, содержание документа может быть вариабельным. К примеру, если в ходе ошибки была направлена повышенная ЗП, приказ может быть оформлен так:.

Ответ на вопрос, связанный с порядком проведения перерасчета по данным выплатам, можно найти в Письме Роструда от В соответствии с ним у нанимателя имеются следующие обязательства :. Если перечисление произошло в меньшем размере, получение согласия сотрудника не требуется. В такой ситуации достаточным станет оформление соответствующего приказа и последующее начисление недостающих сумм.

В процессе расчета и начисления сотрудникам заработной платы могут возникать счетные ошибки. Это описки или технические ошибки, допущенные в процессе проведения сложных арифметических действий.

На практике они довольно распространены в связи с большими объемами работ, которые возлагаются на бухгалтеров и кадровиков. Таким образом, необходимость в перерасчете ЗП может появиться вследствие начисления работнику ошибочной суммы заработной платы — как с избытком, так и с недостатком. В любой ситуации в качестве основания для проведения перерасчета выступает приказ руководителя организации, в котором содержатся данные о суммах и причинах начисления неверных денежных величин.

Его составление — процедура быстрая, простая и понятная. Главное, чтобы были соблюдены основные нормы действующего законодательства. Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда ст.

Несмотря на неопределенность положения об индексации зарплаты работодателями, представляющими частный капитал ст. Порядок проведения индексации зарплаты указывается в локальном акте, он включает в себя периодичность и размер повышения. Перерасчет заработной платы за прошлый период будет проводиться, если работодатель просрочил индексацию. Доначисление осуществляется за все месяцы, когда выплачивалась старая зарплата, и к нему прибавляются проценты за просрочку в соответствии со ст.

Обнаруживший недоплату заработной платы работник вправе обратиться к руководителю за проведением перерасчета. Сохранить за работником долг, который закроется при следующем его выходе в отпуск, не получится, т. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам.

Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст.

Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:. При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты.

В соответствии с положениями ст. В этих случаях работодатель может издать приказ об удержании излишне выплаченных средств в течение 1 месяца со дня окончания срока, предоставленного трудящемуся для самостоятельного возврата денег.

Кроме того, средства могут быть удержаны, если причиной излишней выплаты стали неправомерные действия работника, доказанные в судебном порядке например, при представлении им документов на получение налогового вычета, содержание которых не соответствует действительности.

В остальных случаях например, при неправильном применении положений действующего законодательства или дублировании операции по перечислению денежных средств , в соответствии с п. Возврат средств может быть осуществлен только на добровольной основе, принуждать к этому работника работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Говоря о счетной ошибке нельзя не упомянуть, что законодательство не содержит точного определения данного понятия.

В итоге на практике бухгалтеры на предприятиях руководствуются положениями определения Верховного Суда РФ от Технические ошибки вне зависимости от того, по чьей вине они возникли не могут быть приравнены к счетным. Если вас интересует, в какой последовательности стоит оформлять возврат излишне уплаченных средств, то ответ можно найти в письме Федеральной службы по труду и занятости от Согласно положениям этого документа работодатель должен:. Если же зарплата была выплачена в меньшем размере, чем того требует штатное расписание и иные внутренние документы предприятия, получать письменное согласие работника на выполнение перерасчета не нужно.

В этом случае достаточно подготовить соответствующий приказ и на его основании начислить недостающие средства. Необходимость в перерасчете заработной платы за прошлый год может возникнуть, если ошибки в начислении были обнаружены уже после окончания отчетного периода. В этом случае действовать нужно по той же схеме, которая применяется при подготовке документов для перерасчета размера заработка в пределах отчетного периода.

Перерасчет заработной платы за прошлый год может повлечь за собой необходимость внесения корректировок в отчетные документы предприятия если таковые уже были составлены , однако это не должно оказывать никакого влияния на обязанность работодателя по выполнению перерасчета. Несмотря на то что унифицированной формы приказа о перерасчете заработной платы не существует, при его составлении важно помнить, что он должен содержать следующие реквизиты:.

В зависимости от причины, по которой появилась необходимость в выполнении перерасчета, содержание документа может быть различным. Например, если работнику по причине счетной ошибки была начислена зарплата в размере, превышающем сумму причитающейся ему выплаты, приказ о перерасчете может иметь следующий вид:.

Вследствие возникновения счетной ошибки при определении размера заработной платы инженеру-технологу Василькову М. Итак, необходимость перерасчета заработной платы может возникнуть как вследствие начисления работнику излишних денежных средств, так и по причине начисления заработка не в полном размере.

Чтобы коррективы были законными, бухгалтер предприятия должен подготовить соответствующие справки, после чего оформляется приказ. Как только все необходимые действия будут сделаны, вносятся коррективы уже в штатном расписании, где будут прописаны новые цифры окладов и доплат. В Трудовом кодексе есть несколько правил, на основании которых компания или работодатель может произвести удержание….

Банковские карты являются доступным и удобным платежным инструментом. Хранение денежных средств на счету карты также…. По Трудовому законодательству в году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа.

Если в бухгалтерию предприятия поступает какой-либо исполнительный документ, то часть дохода работника, в чей адрес…. Для поощрения за произведенный труд и потраченное на него время предприятия регулярно выплачивают нанятым работникам…. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием.

В этом случае производятся удержания в порядке ст. Работодатель может ориентироваться на изменение величины прожиточного минимума, индекса потребительских цен, инфляцию и другие величины. Унифицированной формы приказа о перерасчете в большую сторону не имеется, но стандартно в таком документе содержится:. Если работника отозвали из отпуска и он вышел на работу раньше времени, отпускные он возвращать не обязан.

В ТК РФ такого положения нет. Кроме того, невозможно производить удержания из зарплаты в счет погашения долга за излишне выплаченные отпускные, поскольку список оснований для произведения удержаний является исчерпывающим. При правильном документальном оформлении недоимки по НДФЛ не возникнет. Нужно учитывать следующее:.

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … должность и ФИО сотрудника денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — …. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

После этого готовится приказ о перерасчете и при необходимости удержании определенной суммы с зарплаты. Стандартной формы документа не существует, однако, что бухгалтер мог произвести перерасчет, в приказе должна присутствовать информация :. В случаях возникновении ошибок в расчетах заработной платы работодателем издается приказ об удержании излишних денежных средств в течение 30 дней со дня окончания срока , предоставленного работнику для самостоятельного возврата необходимой суммы.

Возврат денег осуществляется исключительно на добровольной основе , принуждение подчиненных работодателем не допускается ни при каких причинах. При возникновении обстоятельств осуществить перерасчет в сторону уменьшения, следует обратить внимание на важные моменты :. Если работодателем не были выплачены сотруднику необходимые суммы, то директор может быть привлечен к ответственности административной.

Этот процесс достаточно длительный — вся ответственность лежит на руководителе компании. Размер штрафа определяется в соответствии со сроком давности совершенного нарушения.

Если требуется удержание суммы, то, помимо приказа, нужно получить заявление о том, что работник согласен. Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд.

Приказ о перерасчете заработной платы

С [ число, месяц, год ] перейти на новую систему оплаты труда работников [ наименование организации ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о перерасчете заработной платы в связи с введением нового штатного расписания. Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет.

Приказ на перерасчет зарплаты — это распорядительный документ об изменении размера подлежащих выплате или уже выплаченных работнику денежных средств. Подписывает распоряжение руководитель организации, а вот причины для его издания могут быть разные.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:.

Заявление на перерасчет заработной платы

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:. Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено. Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет. Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется.

Как сделать перерасчет зарплаты

Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:. При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату ч.

Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом. Для того, чтобы произвести перерасчет зарплаты в сторону увеличения, работодатель основывается на уровне инфляции и ее повышения.

Образец приказа о перерасчете

Наверное о произведении перерасчёта? Пишите заявление на имя руководителя производства, предприятия, учреждения с просьбой произвести перерасчёт по заработной плате, так как у Вас имеются сомнения в начислении. Заработной платы отпускных. Заявление о перерасчете заработной платы пишется в произвольной форме на имя работодателя с указанием причины по поводу которой должен быть произведен перерасчет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]

.

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

.

Как можно мотивировать свое требование о начислении перерасчета? Как правильно составить заявление о перерасчете заработной платы. Заявление.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bigmoovs.ru