+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как регулирует тк кадровую документацию

Как регулирует тк кадровую документацию

Данный перечень является минимальным и будет дополняться в зависимости от условий труда работников и организации деятельности работодателя. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля г. Пункт 1. Общие положения. Подпункт 1.

Понятие и виды кадровой документации. Организация работы кадровой службы. Перечень обязательных кадровых документов для организаций, микроорганизаций и ИП. Пункт 2. Оформление кадровых документов. Подпункт 2. Разработка инструкции по делопроизводству в организации. Общие правила требования к оформлению документов. Пункт 3. Оформление организационно-правовой документации. Подпункт 3. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Положение о структурном подразделении.

График работ сменности. График трудовых отпусков. Должностные рабочие инструкции. Пункт 4. Оформление персональной документации. Подпункт 4. Личное дело работника. Личная карточка работника. Трудовая книжка работника. Пункт 5. Оформление договорной документации. Пункт 6. Оформление распорядительной документации приказы, распоряжения. Пункт 7. Оформление учетной и регистрационной кадровой документации. Подпункт 7. Регистрация документов.

Табель учета использования рабочего времени. Пункт 8. Формирование и хранение кадровых документов. Подпункт 8. Номенклатура дел. Формирование дел. Хранение документов. Передача дел в архив. Пункт 9. Электронные документы. Система организационно-распорядительной документации. Общие положения Подпункт 1. Понятие и виды кадровой документации Подпункт 1. Организация работы кадровой службы Подпункт 1. Перечень обязательных кадровых документов для организаций, микроорганизаций и ИП Пункт 2.

Оформление кадровых документов Подпункт 2. Разработка инструкции по делопроизводству в организации Подпункт 2. Общие правила требования к оформлению документов Пункт 3. Оформление организационно-правовой документации Подпункт 3. Правила внутреннего трудового распорядка Подпункт 3. Штатное расписание Подпункт 3. Положение о структурном подразделении Подпункт 3. График работ сменности Подпункт 3. График трудовых отпусков Подпункт 3.

Должностные рабочие инструкции Пункт 4. Оформление персональной документации Подпункт 4. Личное дело работника Подпункт 4. Личная карточка работника Подпункт 4. Трудовая книжка работника Пункт 5. Оформление договорной документации Пункт 6. Оформление распорядительной документации приказы, распоряжения Пункт 7. Оформление учетной и регистрационной кадровой документации Подпункт 7. Регистрация документов Подпункт 7. Табель учета использования рабочего времени Пункт 8.

Формирование и хранение кадровых документов Подпункт 8. Номенклатура дел Подпункт 8. Формирование дел Подпункт 8. Хранение документов Подпункт 8. Передача дел в архив Пункт 9.

Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

Управленческая деятельность находит свое отображение в документах, с помощью которых осуществляются разнообразные функции: материально-техническое обеспечение, ценообразование, организационно-распорядительные, учетная и др. Наиболее характерное свойство всех документов состоит в том, что они являются источниками или носителями информации и должны отвечать таким требованиям, как пригодность к продолжительному сохранению, максимальная наглядность.

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля г. Пункт 1. Общие положения. Подпункт 1.

Обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Состав и виды кадровой документации

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования. В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов. Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

В недавнем прошлом в Российской Федерации произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания трудовых отношений и правовых форм их закрепления. Следует отметить, что совместный труд всегда предполагает определенную регламентацию деятельности лиц, его осуществляющих. Основная функция кадровой документации это оформление и закрепление трудовых отношений. В соответствии с ТК РФ организация труда, управление персоналом должны основываться на принципах социального партнерства, согласованности интересов работников и работодателей.

Кадровые документы для предпринимателя

Профессиональные юристы готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь в следующих видах юридических услуг: регистрация и открытие ИП, перерегистрация ИП, прекращение деятельности ИП, а также подготовка документов для ИП. Индивидуальные предприниматели имеют право нанимать работников, приравниваясь при этом к организациям в трудовых отношениях. Составить полный список кадровой документации, которая должна быть в наличии у каждого ИП, достаточно сложно.

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

Состав кадровой документации зависит от меняющихся подзаконных актов в это комплекс документов, обеспечивающих регулирование трудовых и 42 ТК) наниматель, ссылаясь на штатное расписание, может доказать в.

.

Виды кадровой документации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    А У НИЩИХ НЕТ ДЕНЕГ НА АДВОКАТА ! А ЕСЛИ НАНЯТЬ ТО ОСТАНЕТЕСЬ ГОЛЫМ И НА УЛИЦЕ !

  2. Роман

    Вы правы, Тарас. Я с этими дельцами столкнулся в 2008 году. Во время послал их. Купил машинку из Европы с Укр. номером, и никаких проблем.

  3. Аггей

    Самое плохое что такие люди живут среди нас, мусора налоговая и прочая блядота!)

  4. Беатриса

    Полностью поддерживаю данные изменения! На мой взгляд, пьяных за рулём станет меньше. Но! нужно придерживаться закона не только водителям, но и полицейским, которые часто грешат при вынесении 130-й.

© 2018-2021 bigmoovs.ru