+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В какие органы следует обратиться при обнаружении поддельной трудовая книжка поддельная

В какие органы следует обратиться при обнаружении поддельной трудовая книжка поддельная

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подложный документ и последствия его предоставления

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. В организации проведена проверка порядка ведения трудовых книжек. Выявлена трудовая книжка, заведенная в другой организации, при этом при заведении трудовой книжки использован бланк трудовой книжки нового образца введены в действие с 1 января года , но дата оформления трудовой книжки на титульном листе и первая запись отнесены к году даже до появления постановления Правительства.

Следует ли признать такую трудовую книжку недействительной? Возможно ли оформление дубликата трудовой книжки в нынешней организации с подтверждением предыдущих периодов трудовой деятельности справками. В каких случаях работодатель имеет право признать трудовую книжку недействительной. Нужно установить обстоятельства, по которым дата заполнения трудовой книжки более ранняя, чем дата выхода бланка трудовой книжки.

Для этого нужно опросить работника все записи на титульном листе заверяются его подписью , при необходимости можно обратиться за разъяснениями и подтверждающими документами к прежнему работодателю сотрудника. Эксперт делится важной информацией о восстановлении трудовой книжки в материале по ссылке. Во-первых, трудовая книжка может быть оформлена задним числом с целью увеличения стажа работы.

В этом случае трудовая книжка является недействительной. Работнику по его заявлению нужно оформить новую трудовую книжку, и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т. Новый работодатель должен оказать сотруднику помощь в собирании документов. Во-вторых, прежний работодатель мог допустить ошибки при оформлении трудовой книжки. Например, работодатель мог допустить нарушение и не оформить работнику трудовую книжку при приеме на работу в г.

Либо индивидуальный предприниматель, получив в г. В этом случае, поскольку возможность внесения исправлений в титульный лист трудовой книжки законом не предусмотрена, нужно оформить работнику дубликат и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т.

Также прочитайте о расписке в получении трудовой книжки более подробно. Ответ: Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу. В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка ст. Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ. По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда сотрудник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку иностранного государства.

В такой ситуации организация обязана оформить ему новую трудовую книжку. Внимание: при приеме сотрудника на работу особое внимание обратите на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки.

Это поможет избежать оформления на работу по подложному документу. Если это все-таки произойдет и трудовая книжка окажется поддельной, сотрудник может быть уволен за представление при приеме на работу подложного документа п.

Серии трудовых книжек, которые выпускались в России СССР в период с года по год, приведены в таблице. Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением ст. Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет например, организация — первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника , а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству.

В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей ст. Если подделка обнаружена после приема на работу, то документы сотрудника также следует привести в порядок и вместо поддельной книжки оформить новую. Основания оформлять дубликат в такой ситуации отсутствуют, поскольку исходный документ составлен на поддельном бланке.

В заявлении сотрудника на выдачу новой трудовой книжки рекомендуется указать, что бланк представленной при устройстве на работу трудовой книжки — неустановленной формы, в связи с чем требуется завести новую книжку.

Такой порядок следует из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов п. Вместе с тем, для подобного увольнения необходимо выяснить, причастен ли сотрудник к факту подлога и есть ли в этом его вина. Если вина сотрудника в подделке трудовой книжки отсутствует и об этом ему было неизвестно, то увольнение по данному основанию неправомерно.

Кроме того, работодателю необходимо оценить, насколько предъявление поддельной трудовой книжки могло препятствовать приему на работу например, в части требования к опыту работы и т. Увольнение за представление подложных документов при трудоустройстве без выяснения и комплексной оценки всех обстоятельств подлога может быть признано незаконным.

Такой вывод подтверждает и судебная практика см. С учетом изложенного для принятия окончательного решения по факту выявления поддельной трудовой книжки работодателю следует провести расследование всех обстоятельств происшествия, а при необходимости обратиться в правоохранительные органы. Если будет принято решение об оформлении продлении трудовых отношений с сотрудником, то поддельную трудовую книжку ему необходимо вернуть, а взамен оформить новую и оказать содействие в сборе подтверждающих документов с предыдущих мест работы.

Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу:. Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка.

Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и в пунктах 4 и 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней ч. Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу п. Если сотрудник не приступил к работе в день, установленный трудовым договором, работодатель вправе аннулировать договор.

О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см. Как аннулировать трудовой договор. Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполните ее титульный лист.

На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике:. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами. Полностью напишите и дату рождения. Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т.

Об этом говорится в пункте 2. Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т. В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид статья 10 Закона от 29 декабря г. Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице.

Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. Такой порядок предусмотрен пунктом 2. В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст.

Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности — инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования ст. После того как внесете сведения о сотруднике на титульный лист, укажите дату заполнения трудовой книжки и попросите сотрудника расписаться на специально отведенной для этого строке.

Затем записи должен заверить своей подписью сотрудник, ответственный за выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер и т. Об этом сказано в пункте 2. Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Запись о приеме на работу сделайте так. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу.

В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор , впишите наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации.

В графу 4 запишите дату и номер приказа распоряжения или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу. Если сотрудник принят по срочному трудовому договору, то в записи о приеме на работу указывать на срочный характер не нужно.

Такой порядок установлен в пункте 3. Как правильно предпринимателю внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку сотрудника. Сотрудник был принят на работу до 6 октября года, а уволен после этой даты. С 6 октября года предприниматели-работодатели должны вести трудовые книжки сотрудников ст. Поэтому после указанной даты предпринимателю необходимо завести трудовые книжки на всех своих сотрудников — как в случае продолжения трудовых отношений с ними, так и в случае их прекращения.

При увольнении сотрудника вносить в трудовую книжку только запись об увольнении без записи о приеме не имеет смысла, поэтому предпринимателям следует сделать парную запись о приеме и увольнении.

При внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении сотрудника, который был принят на работу до 6 октября года, а уволен после этой даты, предпринимателям рекомендован следующий порядок действий.

Сначала в разделе 3 трудовой книжки сделайте запись о приеме сотрудника на работу. При этом в графе 2 раздела 3 трудовой книжки укажите дату фактического приема сотрудника на работу.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе.

Наемные лица сознательно идут на обман работодателей или органов пенсионного фонда для получения более выгодных рабочих мест или оформления более высокого пособия. Перед нанимателем стоит задача не только проверить трудовую книжку на подлинность при приеме нового сотрудника, но и правильно скоординировать свои действия при обнаружении фальсификации.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Трудовая книжка: подделка, дубликат или новая? (Киселев А.)

Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов. Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение. Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Что делать при выявлении поддельной трудовой книжки

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон.

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом.

Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность. Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.

Поддельная трудовая книжка, подделка записи - что грозит?

.

.

.

Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно запись, необходимо подать заявление об этом в правоохранительные органы. В случае, если обнаружение подделки произошло при устройстве Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрей

    Джани Радари Чиполлино

  2. piccheli

    Что значит алкотестер опечатан? Первое что надо в случае если собрались дуть попросить документ о поверке прибора и проследить что одноразовый мундштук запечатан в упаковку. И да можете спокойно отказаться и предложить сдать тест в медучреждении.

  3. Серафима

    Наша полиция всегда на стороне народа! 22.09.18 в сб около 04:50

  4. Мариан

    От 12 июня 1990 г. N 22-1

  5. Ростислава

    Очень годный канал ?? не забывайте про контент пожалуйста.

© 2018-2021 bigmoovs.ru