+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Методика проверки кадрового делопроизводства

Методика проверки кадрового делопроизводства

Кадровый аудит проводится с целью проверки того, соответствует ли кадровое делопроизводство на предприятии установленным стандартам и российскому законодательству. Проверка может быть проведена своими силами или путем привлечения независимых специалистов. Кадровый аудит бывает внутренним который проводится собственными силами предприятия и внешним с привлечением независимых специалистов. При этом внешний кадровый аудит может быть не только разовым, но и проводиться регулярно на аутсорсинговой основе. Кроме того, наемным кадровикам также может быть поручен определенный объем работы при обеспечении кадрового производства на данном предприятии. Для проведения внутреннего кадрового аудита создается комиссия, в которую обычно входят:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит кадрового делопроизводства

Кадровый аудит проводится с целью проверки того, соответствует ли кадровое делопроизводство на предприятии установленным стандартам и российскому законодательству. Проверка может быть проведена своими силами или путем привлечения независимых специалистов. Кадровый аудит бывает внутренним который проводится собственными силами предприятия и внешним с привлечением независимых специалистов.

При этом внешний кадровый аудит может быть не только разовым, но и проводиться регулярно на аутсорсинговой основе. Кроме того, наемным кадровикам также может быть поручен определенный объем работы при обеспечении кадрового производства на данном предприятии.

Для проведения внутреннего кадрового аудита создается комиссия, в которую обычно входят:. При утверждении состава комиссии следует обязательно обеспечить наличие хотя бы одного специалиста, досконально разбирающегося в кадровом законодательстве и документообороте. Проводимый на предприятии кадровый аудит имеет несколько этапов. Очередность этапов кадрового аудита является хронологической, а сами этапы плавно перетекают один в другой.

В зависимости от выбранного метода кадрового аудита начальные этапы могут несколько отличаться. Кадровый аудит предполагает работу с документацией. При использовании социально-психологического метода анализируются заполненные сотрудниками анкеты. Если же используется аналитический метод, то проверяются все имеющиеся кадровые документы на предприятии. В связи с большим документооборотом на предприятии может быть проведен сокращенный экспресс кадровый аудит.

Так, может быть проведена не сплошная проверка документации, а выборочная. Если поджимают сроки проверки, то это оптимальный вариант. Ведь за короткий промежуток времени можно оценить состояние ведения кадрового делопроизводства в компании.

Также кадровый аудит может предполагать проверку документации в разрезе общих кадровых документов. Либо может быть проведена проверка по конкретным категориям персонала. Выбор каждого из способов проверки зависит от ее целей и задач. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Какой бывает аудит кадрового делопроизводства и каковы основания для его проведения? Методы кадрового аудита Поэтапное проведение кадрового аудита Аудит кадровых документов: перечень Аудит кадровой документации: особенности.

Для проведения кадрового аудита может быть несколько оснований: При увольнении кадровика и приеме на работу нового сотрудника. При возникновении конфликтной ситуации с работниками на предприятии, которая может вылиться в проверку кадрового делопроизводства контролирующими органами.

При изменении трудового или иного законодательства, издании новых нормативных актов, в результате чего изменился бы порядок ведения кадрового делопроизводства.

При внесении изменений в систему оплаты за работу сотрудникам. При масштабном сокращении работников. Методы кадрового аудита Методы кадрового аудита условно делятся на такие категории: Организационно-аналитический — основанный на изучении кадровых документов и отчетности.

При использовании данного метода ревизоры проверяют основной пакет документации за анализируемый период, а также изучают другие финпоказатели, которые бы свидетельствовали о результативности деятельности персонала на предприятии. Этот метод является наиболее эффективным при оценке мотивации персонала к труду, эффективности действия руководящего составаи оправданности существующей системы поощрения. При этом сравниваются существующие стандарты в отрасли, законодательно установленные нормативы с существующими значениями на предприятии.

В результате использования данного метода удастся оценить, являются ли условия труда на предприятии конкурентоспособными и насколько эффективно работает HR-служба. Поэтапное проведение кадрового аудита Проводимый на предприятии кадровый аудит имеет несколько этапов.

Этапы кадрового аудита: Решение организационных вопросов, включающих: формирование задач и целей кадрового аудита ; создание комиссии и утверждение ее состава приказом руководителя; установление сроков проверки. Создание плана проверки с указанием сроков для выполнения каждой задачи. На этом же этапе определяется тот метод, который будет использован при проведении кадрового аудита. Формирование списка документов, которые надлежит проверить.

Проверка актуальности и наличия включенных в указанный выше список документов. Для реализации этого этапа обычно заводится табличка, в которую по каждому изученному документу делается запись: есть ли документ в наличии, и соответствует ли его содержание действительности и законодательным нормам. Актирование результата проверки. По итогам проведенного кадрового аудита составляется акт отчет , в котором описываются все найденные недостатки и неточности, а также предлагаются меры по их устранению.

Аудит кадровых документов: перечень Кадровый аудит предполагает работу с документацией. Аудит кадровой документации: особенности В связи с большим документооборотом на предприятии может быть проведен сокращенный экспресс кадровый аудит. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Как оформить результаты самопроверки кадровых документов?

В ходе проведения аудита кадровая документация проверяется и актуализируется в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:. Аудит КДП помогает снизить риски негативных последствий нарушения трудового законодательства, которые могут поставить компанию или ее руководителей в затруднительное положение. Поэтому желательно регулярно осуществлять эту процедуру.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Нет системы, нет обязательных документов, вы нашли много нарушений. Волосы встают дыбом, а делать что-то надо. Нужна точка отсчета. Оформите результаты своей проверки. Вам помогут примеры докладных записок.

Проводим аудит кадрового делопроизводства.

Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству РФ, а также внутренним требованиям компании. Своевременно проведенный кадровый аудит и последующая коррекция системы кадрового документооборота позволит компании юридически грамотно выстраивать взаимоотношения с сотрудниками и минимизировать возможные риски, возникающие в процессе прохождения проверки со стороны государственных органов и при трудовых спорах с работниками. На семинаре Вы получите знания и практические навыки, необходимые для самостоятельного проведения внутреннего кадрового аудита. Семинар ориентирован на руководителей предприятий, руководителей кадровой службы, специалистов и бухгалтеров, задействованных в кадровом делопроизводстве и документообороте. Когда необходимо проводить аудит кадровой документации? Подготовка к проверке государственной инспекцией труда. Виды проверок, полномочия проверяющих органов, права и обязанности работодателя. Ответственность за нарушение трудового законодательства руководителя организации и других должных лиц.

Кадровый аудит: рекомендации работодателю, который планирует проверку

Кадровый аудит и консалтинг. Кадровый аудит. Ведение кадрового учета. Ведение воинского учета. Кадровый аудит Ведение кадрового учета Ведение воинского учета Аутплейсмент.

Где и как найти профессиональных сотрудников?

Кадровый аудит и консалтинг — деятельность профессиональных экспертов, выполняемая для улучшения результатов работы организаций. Если своевременно инициировать кадровый аудит и консалтинг, работодатель обезопасит себя от проблем с контролирующими органами, избежит выплат крупных штрафов, обеспечит персоналу оптимальные условия работы и профессиональный рост. Независимая экспертиза кадровых процессов становится актуальной в таких ситуациях как:.

Как провести кадровый аудит?

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

.

Аудит кадровой документации: методика проведения подготовительной работы

.

Найдите Аудит Кадровой Документации! Получите данные из ряда источников.

.

Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    А если тебя на площади будет душить полицай ,кричать то можно? Или это нарушит его право на тишину?

  2. foncopi80

    А если в переписке просят деньги в долг и называют дату когда вернут и переводишь на карту этого же человека, а он не возвращает в срок это можно как-то вернуть если есть переписка?

© 2018-2021 bigmoovs.ru